Balderson visita a fábrica de Tusco Mfg. e fala sobre o desenvolvimento da força de trabalho

GNADENHUTTEN – O deputado norte-americano Troy Balderson, R-Zanesville, reuniu-se quinta-feira com funcionários de uma empresa local que apresentou algumas formas inovadoras de resolver a escassez de trabalhadores que tem atormentado as empresas e indústrias dos EUA desde a pandemia de COVID-19.

Balderson, que representa o 12º Distrito Congressional, que inclui a metade ocidental do condado de Tuscarawas, visitou a fábrica da Tusco Mfg. em Gnadenhutten. A Tusco, que está no mercado há 75 anos, fabrica displays personalizados para empresas de todo o país.

Para encontrar trabalhadores, a empresa ofereceu horários de trabalho flexíveis, contratou trabalhadores de meio período e empregou estudantes do ensino médio.

Kait Gallagher-Wilsterman, gerente de marketing da empresa, disse ao congressista que Tusco trabalha para acomodar pessoas que querem trabalhar, mas não conseguem em ambientes tradicionais, especialmente na manufatura. A empresa usa mídias sociais, placas de quintal e tem um grande banner na frente de seu prédio para avisar que está contratando. A placa tem como objetivo atrair a atenção dos motoristas que se dirigem à Indian Valley High School e ao seu estádio de futebol, que ficam ao lado da fábrica.

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Horários flexíveis permitiram que a empresa contratasse mais mulheres. Atualmente, a força de trabalho da Tusco é composta por 47% de mulheres.

A empresa também trabalha com o Buckeye Career Center em New Philadelphia e com o Coshocton County Career Center para encontrar funcionários. Dois soldadores começaram lá por meio de programas de escola para trabalho no centro de carreiras. Quando se formaram, foram oferecidos cargos de tempo integral como soldadores, disse Gallagher-Wisterman.

“Neste momento, estamos a estudar oportunidades de cuidados infantis, porque simplesmente não existem prestadores suficientes”, disse Teresa Parrish, diretora de recursos humanos da empresa. “Então, como podemos ajudar nossa força de trabalho e como podemos ter a oportunidade de trazer mais pessoas que desejam?”

As três barreiras que impedem as pessoas de trabalhar são os cuidados infantis e o seu custo, o transporte e a habitação. “Muitas empresas estão realmente tentando resolver essas três barreiras para que possam incluir os funcionários no mercado de trabalho”, disse Janelle Lee, diretora de engajamento de clientes da MAGNET, uma agência estadual que auxilia fabricantes no nordeste de Ohio.

“O que estamos ouvindo é que eles pararam de esperar por todos esses governos locais e por todos que estão lutando por territórios e outros enfeites e estão fazendo suas próprias coisas”, observou Balderson. Algumas empresas adquiriram ônibus para fornecer transporte.

Após o passeio, o congressista disse que a visita a Tusco foi ótima. “É uma grande oportunidade não só para mim vir para Tusco, mas também para minha equipe, e podemos ver as oportunidades que existem aqui no 12º Distrito Congressional.”

Ele elogiou a empresa, lembrando que o ambiente de trabalho lá é fenomenal, os funcionários são apaixonados pelo local onde trabalham e a Tusco se adaptou às mudanças.

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